Au Canada, l’agriculture compte pour 12 % des emplois 1, ce qui témoigne d’une chaîne d’approvisionnement alimentaire dont la productivité augmente pour nourrir une population grandissante.
Les agriculteurs et les entreprises agroalimentaires connaissent toutefois une pénurie de main-d’œuvre, principalement en raison de la pandémie de COVID-19 et de l’impossibilité pour les travailleurs migrants de venir occuper des emplois saisonniers au Canada.
De façon générale, les immigrants constituent jusqu’à 75 % de la main-d’œuvre dans le domaine de l’agriculture 2. Les producteurs agricoles et les entreprises agroalimentaires ont cependant de la difficulté à trouver assez de travailleurs, puisque la volatilité des produits de base et le travail physique exigeant ont découragé les enfants d’agriculteurs canadiens et les jeunes issus de l’immigration de travailler dans le secteur.
La forte demande, combinée à un faible approvisionnement, a un effet jamais vu au sein de l’industrie agroalimentaire : l’expansion des avantages sociaux à participation volontaire.
Attirer des travailleurs grâce aux avantages à participation volontaire
Lorsque vous considérez offrir des avantages sociaux à participation volontaire, il importe tout d’abord de comprendre la place de vos employés au sein du système de santé provincial. Assurez-vous de répondre aux questions suivantes :
- Les travailleurs sont-ils admissibles aux soins de santé de votre province?
- Y a-t-il une période d’attente?
- Y a-t-il un bris de couverture?
Les avantages sociaux à participation volontaire sont gratuits pour les entreprises, car ce sont les travailleurs qui les paient. Malgré cette situation, les travailleurs agricoles estiment tout de même qu’il s’agit d’avantages attrayants, car ils peuvent ainsi accéder à des services qu’ils n’obtiendraient pas autrement.
Les avantages à participation volontaire courants dans le domaine agroalimentaire comprennent :
- Régimes de soins de santé complémentaires
- Régime de soins dentaires
- Assurance maladies graves et invalidité
- Assurance vie
- Couverture des soins dentaires et oculaires
- Protection contre le vol d’identité
- Rabais sur des produits et services non assurés
Abordable et offrant une protection sur mesure, ce type d’assurance constitue une valeur ajoutée. Elle aide les employeurs à réduire leur taux de roulement et à demeurer concurrentiels sans coûts supplémentaires.
Les travailleurs étrangers sont peut-être admissibles à une couverture provinciale, mais un programme d’avantages sociaux à participation volontaire peut les aider à combler un bris de couverture qui les laisserait à risque en cas d’une situation catastrophique. Puisque les prestations sont transférables, les employés y ont droit même hors-saison, quand ils ne travaillent pas pour l’entreprise agroalimentaire.
En résumé, un programme d’avantages à participation volontaire offre des produits qui plairont à tous les employés. Ces derniers seront alors fidélisés s’ils sentent que leur employeur prend soin d’eux.
Tout le monde sort gagnant de la mise en place d’un programme d’avantages sociaux à participation volontaire. Il fournit aux employés, qui se sentent soutenus et appréciés, des avantages sociaux dont ils ont besoin, tandis que les employeurs obtiennent une main-d’œuvre en meilleure santé et plus heureuse.
Communiquez avec votre expert en agroalimentaire HUB pour obtenir plus de renseignements ainsi que des perspectives permettant de tirer profit des avantages offerts aux employés.
1 Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture, Canada’s Agriculture Sector Labour Market Forecast to 2025 [en anglais seulement], consulté le 8 septembre 2021.
2 Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture, L’agriculture en 2025 : comment la pénurie de main-d’œuvre déterminera le destin du secteur, consulté le 8 septembre 2021.